Bilgilendirme: Kurulum ve veri kapsamındaki çalışmalar devam etmektedir. Göstereceğiniz anlayış için teşekkür ederiz.
 

Hastalıklarına Rağmen İşe Gelen Hemşireler: Hemşire Yöneticilerin Etik Liderliğinin Rolü

Loading...
Publication Logo

Date

2025

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Open Access Color

GOLD

Green Open Access

No

OpenAIRE Downloads

OpenAIRE Views

Publicly Funded

No
Impulse
Average
Influence
Average
Popularity
Average

Research Projects

Journal Issue

Abstract

Hemşireler arasında yaygın bir sorun olan hasta olarak işe gitme durumu (presenteeism), hem hemşire sağlığını hem de hasta bakım kalitesini olumsuz etkileyebilir. Hemşire yöneticilerinin etik liderliği, hemşireler arasında presenteeizmi azaltmada kritik bir rol oynayabilir. Ancak, etik liderliğin presenteeizm üzerindeki etkilerini araştıran çalışmalar sınırlıdır ve mevcut literatürde bu ilişkiye dair net bir anlayış eksiktir. Bu çalışmada hemşirelerin, yöneticilerine ilişkin etik liderlik algılarının hemşireler arasındaki hastalık presenteeizmi davranışı üzerinde ne kadar etkili olduğunu belirlemek amaçlanmıştır. Aynı zamanda bu iki kavramın sosyo-demografik özelliklerden nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Bu çalışmada kesitsel bir araştırma tasarımı kullanılmış ve çalışmaya bir kamu hastanesinden 307 hemşire katılmıştır. Veriler tanımlayıcı bir form, Etik Liderlik Ölçeği ve Hastalık Presenteeizm Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Etik liderliğin presenteeizm üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Bulgular, etik liderliğin presenteeizmi azaltmada tek anlamlı belirleyici olduğunu ve daha yüksek etik liderlik seviyelerinin daha düşük presenteeizm seviyeleri ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Çalışmada ayrıca, diğer sosyo-demografik değişkenlerin (cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim seviyesi, hizmet yılı, çalışma birimi) presenteeizm üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Bu çalışma, etik liderliğin hemşireler arasında presenteeizmi önemli ölçüde azalttığını ortaya koymuştur. Bu bulgu, literatürde eksik olan etik liderliğin presenteeizm üzerindeki etkisinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmaktadır. Sonuç olarak, sağlık kuruluşlarının hemşire sağlığını ve performansını desteklemek için etik liderlik uygulamalarını dikkate alması gerektiği önerilmektedir. Gelecekteki araştırmaların etik liderliğin etkilerini daha farklı sağlık ortamlarında ve farklı meslek gruplarında inceleyerek bu bulguları doğrulamalarının faydalı olacağı düşünülmektedir.

Description

Keywords

Ethical Leadership;Nurse Health;Nursing;Patient Care Quality;Presenteeism, Health Policy, Etik Liderlik;Hasta Bakım Kalitesi;Hemşire Sağlığı;Hemşirelik;Presenteeizm, Sağlık Politikası

Fields of Science

Citation

WoS Q

N/A

Scopus Q

N/A
OpenCitations Logo
OpenCitations Citation Count
1

Source

Yönetim Bilimleri Dergisi

Volume

23

Issue

55

Start Page

457

End Page

475
PlumX Metrics
Captures

Mendeley Readers : 6

Google Scholar Logo
Google Scholar™
OpenAlex Logo
OpenAlex FWCI
3.1245

Sustainable Development Goals