Hastalıklarına Rağmen İşe Gelen Hemşireler: Hemşire Yöneticilerin Etik Liderliğinin Rolü
Loading...

Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Open Access Color
GOLD
Green Open Access
No
OpenAIRE Downloads
OpenAIRE Views
Publicly Funded
No
Abstract
Hemşireler arasında yaygın bir sorun olan hasta olarak işe gitme durumu (presenteeism), hem hemşire sağlığını hem de hasta bakım kalitesini olumsuz etkileyebilir. Hemşire yöneticilerinin etik liderliği, hemşireler arasında presenteeizmi azaltmada kritik bir rol oynayabilir. Ancak, etik liderliğin presenteeizm üzerindeki etkilerini araştıran çalışmalar sınırlıdır ve mevcut literatürde bu ilişkiye dair net bir anlayış eksiktir. Bu çalışmada hemşirelerin, yöneticilerine ilişkin etik liderlik algılarının hemşireler arasındaki hastalık presenteeizmi davranışı üzerinde ne kadar etkili olduğunu belirlemek amaçlanmıştır. Aynı zamanda bu iki kavramın sosyo-demografik özelliklerden nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Bu çalışmada kesitsel bir araştırma tasarımı kullanılmış ve çalışmaya bir kamu hastanesinden 307 hemşire katılmıştır. Veriler tanımlayıcı bir form, Etik Liderlik Ölçeği ve Hastalık Presenteeizm Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Etik liderliğin presenteeizm üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Bulgular, etik liderliğin presenteeizmi azaltmada tek anlamlı belirleyici olduğunu ve daha yüksek etik liderlik seviyelerinin daha düşük presenteeizm seviyeleri ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Çalışmada ayrıca, diğer sosyo-demografik değişkenlerin (cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim seviyesi, hizmet yılı, çalışma birimi) presenteeizm üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Bu çalışma, etik liderliğin hemşireler arasında presenteeizmi önemli ölçüde azalttığını ortaya koymuştur. Bu bulgu, literatürde eksik olan etik liderliğin presenteeizm üzerindeki etkisinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmaktadır. Sonuç olarak, sağlık kuruluşlarının hemşire sağlığını ve performansını desteklemek için etik liderlik uygulamalarını dikkate alması gerektiği önerilmektedir. Gelecekteki araştırmaların etik liderliğin etkilerini daha farklı sağlık ortamlarında ve farklı meslek gruplarında inceleyerek bu bulguları doğrulamalarının faydalı olacağı düşünülmektedir.
Description
Keywords
Ethical Leadership;Nurse Health;Nursing;Patient Care Quality;Presenteeism, Health Policy, Etik Liderlik;Hasta Bakım Kalitesi;Hemşire Sağlığı;Hemşirelik;Presenteeizm, Sağlık Politikası
Fields of Science
Citation
WoS Q
N/A
Scopus Q
N/A

OpenCitations Citation Count
1
Source
Yönetim Bilimleri Dergisi
Volume
23
Issue
55
Start Page
457
End Page
475
Collections
PlumX Metrics
Captures
Mendeley Readers : 6
Google Scholar™


