Özel Sektörde Çalışan Antrenörlerin İş Tatmini ve Motivasyonları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Abstract

Amaç: Özel sektörde çalışan antrenörlerin iş tatmini ve motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Yöntem: Araştırma bilimsel yöntemleri içerisinde yer alan nicel yöntemle gerçekleştirilmiştir. Nicel verilere dayalı genel tarama modelinde ve ilişkisel tarama modelindedir. Araştırma evrenini, Doğu Anadolu Bölgesindeki özel sektörde çalışan antrenörler oluşturmaktadır. Örneklemini ise Erzurum ilinde aktif olarak çalışan 87 kadın ve 115 erkek olmak üzere toplam 202 özel sektörde çalışan antrenörler oluşturmaktadır. Araştırma üç bölümden oluşturmuştur. Birinci bölümde katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durum, ekonomik düzey, çalışılan bölge, kaç aydır özel sektörde çalışan antrenörler olarak çalışanısınız ve sporcu bulma konusunda zorluk çekiyor musunuz gibi kişisel bilgi formu olacaktır. İkinci bölüm 'İş Tatmin Ölçeği' oluştururken, üçüncü bölümü ise 'Yetişkin Motivasyon Ölçeği' oluşturmaktadır. Veriler SPSS analiz programıyla raporlanmıştır. Verile normal bir dağılıma sahip olduğu için parametrik testler uygulanmıştır. Analizlerde anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak belirlenmiştir. Son olarak özel sektörde çalışan antrenörlerlerin İş Tatmini ölçeği değerleri ile Yetişkin Motivasyon ölçeği değerleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için Pearson Korelasyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: Katılımcıların eğitim durumuna göre iş tatmini ortalama değerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Ancak yetişkin motivasyon alt toplam puan değeri ile yetişkin motivasyon alt boyut değerlerinden olan dışsal motivasyon alt boyutunda istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu görülmektedir. Sonuç: 202 kişinin katıldığı bu araştırma sonunda İş Tatmini ile Yetişkin Motivasyonları arasında anlamlı ve negatif düzeyde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Yani çalışmaya katılanların İş Tatmin düzeyi arttıkça Yetişkin Motivasyon düzeyleri azalmaktadır.Aim: The aim of this study is to examine the relationship between job satisfaction and motivation of coaches working in the private sector. Methods: The research was carried out with the quantitative method within the scientific methods. It is in the general screening model based on quantitative data and in the relational screening model. The research population consists of coaches working in the private sector in the Eastern Anatolia Region. The sample consists of a total of 202 coaches working in the private sector, 87 women and 115 men actively working in Erzurum. The research consisted of three parts. In the first part, there will be a personal information form such as gender, age, marital status, educational status, economic level, region of work, how many months you have been working as a coach working in the private sector and do you have difficulty in finding athletes. The second part is the 'Job Satisfaction Scale' and the third part is the 'Adult Motivation Scale'. The data were reported with the SPSS analysis program. Parametric tests were applied because the data had a normal distribution. The significance level was determined as p<0.05. Finally, Pearson Correlation analysis was applied to determine the relationship between the Job Satisfaction scale values and the Adult Motivation Scale values of IMS members. Results: It was observed that there was no statistically significant difference in the mean value of job satisfaction according to the educational status of the participants. However, it is seen that there is a statistically significant difference between the adult motivation subtotal score value and the extrinsic motivation sub-dimension, which is one of the adult motivation sub-dimension values. Conclusion: At the end of this study, in which 202 people participated, it was found that there was a significant and negative relationship between Job Satisfaction and Adult Motivations. In other words, as the Job Satisfaction level of the participants increases, the Adult Motivation levels decrease.