Dağıtımsal Adalet ve İşe Adanma İlişkisinde Bireysel Değişim İdeolojisinin Aracılık Etkisinin Kollektivist Bir Toplumda Test Edilmesi

Abstract

Bu çalışma, Sosyal Mübadele Teorisi’ni kollektivist bir toplumda test etmekte ve dağıtımsal adalet ile işe adanma arasındaki ilişkiyi inceleyerek teoriye katkı sunmaktadır. Bu ilişkiye bireysel mübadele ideolojisi değişkeni eklenerek, aracılık etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışma 10 farklı endüstride faaliyet gösteren 15 işletmeden beyaz ve mavi yakalı toplam 499 çalışanı kapsayan geniş bir örneklem üzerinde test edilmiş ve veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları ilk olarak dağıtımsal adalet ile işe adanma arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir ve bu yönüyle litaratürdeki çalışmalarla uyumludur. Bulgular ikinci olarak, dağıtımsal adalet ile işe adanma ilişkisinde bireysel mübadele ideolojisi değişkeninin aracılık etkisi yaptığını (% 24) göstermiştir. Sonuçlar çalışanların dağıtımsal adaletin uygulanması karşısında örgütsel amaçları gerçekleştirmek üzere işe daha fazla adandıklarını ve bunu artıran değişkenin bireysel mübadele ideolojisi değişkeni olduğunu göstermiştir. Bu bağlamda, Sosyal Mübadele Teorisinin kollektivist bir ülke olan Türkiye’deki bir örneklem üzerinde geçerli olduğu ispatlanmıştır.