Browsing by Author "Karabey, Canan Nur"

Now showing 1 - 3 of 3

Etik Liderlik, Politik Beceri ve Güç Mesafesi Yöneliminin Çalışansesliliğine Etkisi
(2020) Karabey, Canan Nur; Alioğulları, Zişan Duygu
Bu çalışmanın amacı çalışanın etik liderlik algısının, politik beceri düzeyinin ve güç mesafesi yöneliminin seslilik davranışına etkisini incelemektedir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerden hareketle araştırma modeli oluşturulmuş ve hipotezler geliştirilmiştir. Çalışmanın alan araştırması kısmında Erzurum ilinde biri özel sektörden, biri kamudan olmak üzere iki işletmeden toplam 228 çalışandan anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Toplanan veriler IBM SPSS 25 programı ile analiz edilmiş ve hipotezler test edilmiştir. Yapılan analizler sonucu çalışanın etik liderlik algısının ve politik beceri düzeyinin seslilik davranışı sergilemesine katkısının olduğu, buna karşılık güç mesafesi yöneliminin seslilik davranışına doğrudan etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Ayrıca kamu sektöründe çalışanların güç mesafesi yöneliminin özel sektör çalışanlarından daha yüksek olduğu bulunmuştur.
Örgüt Kültürünün Yeniliğe Etkisinde Personel Güçlendirmenin Biçimlendirici Rolü
(2016) Yıldırım, Fatıh; Karabey, Canan Nur
Örgütsel yeniliğin gerçekleşmesi ve sürekliliğinin sağlanması için yeniliği destekleyecek örgütsel ortama ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle yenilik, örgüt kültürü ve yeniliği gerçekleştirecek olan personelin güçlendirilmesi ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün örgütsel yenilik üzerine etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma Erzurum ilinde turizm otel işletmeciliği sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 419 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın bulgularına göre hiyerarşi kültürü bütün örgütsel yenilik türlerini (ürün, süreç, strateji ve pazar yeniliği) olumsuz yönde etkilemektedir. Personel güçlendirme ise bütün yenilik türlerini olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca personel güçlendirmenin hiyerarşi kültürünün bütün yenilik türleri üzerindeki olumsuz etkisini azaltıcı şekilde biçimlendirici rol oynadığı gözlemlenmiştir
The Relationships Among Leader’s Political Skill of Leader-Member Exchange, Ethical Leadership, and Some Work Outcomes
(Gaziosmanpasa Univ, 2023) Aliogullari, Zisan Duygu; Karabey, Canan Nur
This study aims to investigate the relationship among political skill, leader-member exchange, and ethical leadership and to reveal the impact of leader-member exchange on various work outcomes. In this context, the impact of leader-member exchange on individual creativity, life satisfaction, career success, and psychological well-being was examined. For this research, in September-November 2018 data were gathered through question forms from a total of 211 employees of a private sector firm in Istanbul, and structural equation modeling was used. According to the results of the analyses, it was found that ethical leadership has a full mediation effect on the relationship between political skill and leader-member exchange. Moreover, the employee's leader-member exchange perception was found to affect his/her creativity, life satisfaction, career success, and psychological well-being positively. In this study, if ethical values are successfully placed in the organization and an ethical climate is formed, it is seen that the leader does not need any extra skills. The formation of an ethical management approach in organizations has an effect that eliminates the need for leaders to have political skills.